Вакансии закрываются слишком долго? Нет единой базы кандидатов? HR-менеджер ведет записи у себя в блокноте, и вы не можете оценить его эффективность? У нас есть решение!Удобное дополнение "Подбор персонала" предназначено для автоматизации подбора сотрудников: проведения собеседований в режиме онлайн, ведения базы кандидатов, работы по вакансиям. Может использоваться как одним HR-менеджером, так и целым отделом.ИСПОЛЬЗУЯ ДОПОЛНЕНИЕ “ПОДБОР ПЕРСОНАЛА”, ВЫ СМОЖЕТЕ:— автоматически загружать резюме с hh.ru, не тратя время на заполнение полей— планировать и проводить собеседования по заранее подготовленным вопросам и сохранять всю историю работы с кандидатом (вопросы, ответы, комментарии, оценки)— анализировать работу HR-менеджера и собирать необходимую статистику— не пропускать важные события благодаря системе уведомлений, которая напомнит о встрече, необходимости дать обратную связь кандидату, получении от кандидата решения тестового задания и т.д.— сохранять историю общения и резюме кандидатов, которые вам сейчас не подошли— отправлять кандидатам тестовые задания, автоматически получать их решения и давать обратную связь— создавать рейтинги кандидатов и выбирать лучшего— давать обратную связь кандидату из программы и многое другоеКАК ВЫСТРОЕН ПРОЦЕСС ПОДБОРА В ДОПОЛНЕНИИ:— откройте вакансию— внесите подходящих кандидатов вручную или скопируйте с hh.ru— обзвоните всех кандидатов и при необходимости сразу внесите дату собеседования с теми, кто вам понравился— проведите собеседования по подготовленным вопросам— выберите лучшего кандидата (тем самым закрыв вакансию) и автоматически отправьте отказ тем, кто не подошелСтоимость аналогичных программ — от 1000 руб. в месяц, при этом они имеют ограничения по количеству вакансий и кандидатов. В нашем дополнении ограничений нет, и стоимость всего 75 рублей в месяц за 1 пользователя. 3 дня бесплатно!Внимание! Вы всегда можете установить или оформить покупку дополнения прямо из своей программы в разделе: "Настройки – Дополнения – Магазин дополнений", ознакомившись со списком дополнений
| Ревизия |
Дата |
Что нового |
| 2309 | 2019-04-16 17:46:49 | - В таблице Вакансии добавлено: основание открытия вакансии;
тип вакансии (одиночная, массовый подбор);
- Добавлена подтаблица История работы для внесения детальной информации по работе с кандидатами;
- Добавлены новые события в календарь: телефонное интервью, обратная связь кандидату;
- В таблице Справочник должностей добавлено поле Дополнительно для внесения дополнительной информации, например, ссылок на инструкции. |
| 2289 | 2019-02-13 15:20:32 | Добавлены приоритеты вакансий |
| 2281 | 2019-02-07 14:58:05 | Добавлены приоритеты вакансий |
| 2271 | 2019-01-24 13:58:36 | Обновлена возможность быстрого перехода к проведенным собеседованиям и отобранным кандидатам из карточки вакансии |
| 2269 | 2019-01-22 10:54:19 | Обновлена возможность быстрого перехода к проведенным собеседованиям и отобранным кандидатам из карточки вакансии; скорректирован доступ к допдействиям |
| 2268 | 2019-01-21 19:06:55 | Добавлена автоотправка отказа кандидатам, которые не подошли |
| 2266 | 2019-01-14 17:06:56 | Добавлена возможность быстрого перехода к проведенным собеседованиям и отобранным кандидатам из карточки вакансии |
| 2264 | 2019-01-11 17:58:24 | Обновлены настройки полей типа "пользователь" |
| 2263 | 2019-01-11 16:55:45 | Изменены настройки доступа к кнопкам допдействий |
| 2253 | 2018-12-24 16:54:52 | Обновлен календарь встреч
Обновлен механизм отправки тестовых заданий кандидатам |
| 2248 | 2018-12-18 14:22:35 | New |
| 2247 | 2018-12-18 14:13:16 | New |
| Имя файла |
Формат |
Размер |
|
| Коммерческое предложение Подбор персонала | pdf | 2,02 мБ | Скачать |
| Документация. Дополнение Подбор персонала | pdf | 1,09 мБ | Скачать |
